Conversamos con Mahmoud Assy, consultor en políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) con experiencia internacional, fundador de Eufonía Diversity y activista por los derechos humanos.
Con una trayectoria personal y profesional atravesada por la migración, su identidad LGBTQIA+ árabe-musulmana y su trabajo con organizaciones públicas y privadas, Mahmoud acompaña a equipos de trabajo a identificar barreras sistémicas y construir entornos laborales más representativos e inclusivos.
“Las empresas que tienen más diversidad étnica en sus equipos directivos pueden tener hasta un 39 % más de ganancias que aquellas que no la tienen.”
En esta entrevista, hablamos sobre:
- Cómo y por qué las empresas deben reflejar la diversidad que ya existe en la sociedad.
- Qué nivel de conciencia tienen hoy quienes lideran equipos frente a los temas de inclusión.
- Las diferencias entre grandes empresas y PYMES en el abordaje de la diversidad.
- Los sesgos inconscientes que limitan el acceso de personas culturalmente diversas al mundo laboral.
- Por qué contar con equipos diversos es clave para expandirse y conectarse con otros mercados.
Esta entrevista es una invitación a pensar(nos), a revisar creencias y a avanzar hacia entornos laborales más justos, donde todas las personas puedan desarrollarse con dignidad.
Mira la entrevista completa y llévate ideas, datos y herramientas para transformar tu espacio de trabajo:
